Les salaires des métiers du chiffre sont-ils plus attractifs en entreprise ou en cabinet ? Cette question, qui n'est pas nouvelle, reste d'actualité. La dernière étude biennale que vient de publier l'Intec (Institut national des techniques économiques et comptables), qui porte sur les salaires 2010, apporte un éclairage riche d'enseignements. Entre 2006 et 2010, l'évolution des rémunérations des professionnels du chiffre se manifeste différemment. Schématiquement, elle est tranchée dans l'entreprise, y compris parfois sous la forme d'une baisse. Dans les cabinets, les changements sont dans l'ensemble plutôt homogènes.

Le directeur de la comptabilité tire son épingle du jeu

Ainsi, le salaire moyen du directeur de la comptabilité fait un bond en avant. Il progresse de 61% entre 2006 et 2010 au point de devenir la profession du chiffre la mieux rémunérée en entreprise avec un salaire annuel de 110 K euros. Cette analyse doit néanmoins être réalisée avec prudence car il faudrait, pour s'assurer de la comparabilité des données, prendre en compte d'autres facteurs tels que l'expérience et l'âge du salarié. Autres progressions fortes en entreprise, celles du contrôleur de gestion et du comptable unique : la première fonction passe de 45 K euros à 60 K euros, soit une hausse de 33% ; la seconde évolue de 28 K euros à 37 K euros, soit une hausse de 32%. A noter que la rémunération du contrôleur de gestion relevée par l'Intec est très éloignée de celle estimée récemment par Expectra, cette dernière s'élevant à 36 K euros (). En revanche, le salaire du comptable unique est plus homogène entre les deux études. Toujours en entreprise, deux fonctions voient leur revenu diminuer. Il s'agit du comptable (baisse de 11% entre 2006 et 2010) et du responsable administratif et financier (diminution de 16%).

Les salaires aux extrêmes sont comparables

L'évolution des rémunérations, toujours entre 2006 et 2010, dans les cabinets comptables relève davantage du statut quo. Ainsi, l'expert-comptable stagiaire, en 1ère comme en deuxième année, bénéficie d'une progression de son revenu de l'ordre de 3%. Ce qui correspond même à une perte de pouvoir d'achat si l'on tient compte d'un indice des prix à la consommation de l'ordre de 6% sur cette période. Conséquence : le salaire de ces stagiaires reste proche de 30 K euros. Globalement, ce résultat est meilleur que celui de l'enquête 2010 de l'Anecs (association nationale des experts-comptables et commissaires aux comptes stagiaires). Selon cette dernière, la majorité des futurs titulaires du DEC travaillent pour un salaire annuel inférieur à 30 K euros. Certains postes en cabinet voient leur évolution de rémunération se détacher des autres entre 2006 et 2010. C'est le cas pour la fonction audit (+ 19%) et de chef de mission (+ 10%) mais à un rythme moins soutenu que les plus fortes hausses de rémunération en entreprise. Dernier enseignement : les salaires aux extrêmes sont similaires en entreprise et en cabinet. Ainsi, celui qui exerce à la fois l'expertise comptable et le commissariat aux comptes bénéficie d'une rémunération proche de celle du directeur de la comptabilité, légèrement supérieure à 100 K euros. Et la fonction comptable en cabinet dispose d'un salaire de 25 K euros comparable aux 23 K euros du comptable en entreprise. De ce point de vue, les rémunérations sont homogènes.

 

Salaires en cabinet : les revenus d'assistant marquent le pas

Fonctions	Salaire moyen 2010	Salaire moyen 2008	Salaire moyen 2006	Evolution 2010/2006
Fonction comptable	25 K €	25 K €	23 K €	+ 8,70 %
Expert-comptable stagiaire 1ère année	27 K €	28 K €	26K €	+ 3,85 %
Expert-comptable stagiaire 2ème année	32 K €	31 K €	31 K €	+ 3,23 %
Expert-comptable stagiaire 3ème année	45 K €	33 K €	30 K €	+ 50 %
Assistant débutant	16 K €	21 K €	20 K €	- 20 %
Assistant confirmé	26 K €	28 K €	27 K €	- 3,70 %
Chef de mission	42 K €	40 K €	38 K €	+ 10,53 %
Chef de groupe	45 K €	52  K €	66 K €	- 31,82 %
Expert-comptable	60 K €	41 K €	Non communiqué
Audit	55 K €	47 K €	46 K €	+ 19,57 %
Expert-comptable et CAC	101 K €	87 K €	97 K €	+ 4,12 %

 
Source : Enquêtes AE Intec 2007 (pour les salaires 2006), 2009 (pour les salaires 2008) et 2011 (pour les salaires 2010)/actuEL-expert-comptable. 140 réponses ont été collectées en 2011 contre environ 660 en 2009.

 

 

Salaires en entreprise : le directeur de la comptabilité est le mieux payé

Fonctions	Salaire moyen 2010	Salaire moyen 2008	Salaire moyen en 2006	Evolution 2010/2006
Aide-comptable	16 K €	Non communiqué	Non communiqué
Comptable	23 K €	30 K €	26 K €	- 11,54 %
Comptable unique	37 K €	30 K €	28 K €	+ 32,14 %
Chef comptable	54 K €	51 K €	45 K €	+ 20,00 %
Directeur de la comptabilité	110 K €	90 K €	68 K €	+ 61,76 %
Consolideur	51 K €	Non communiqué	Non communiqué
Trésorier	37 K €	55 K €	Non communiqué
Auditeur interne	66 K €	Non communiqué	Non communiqué
Contrôleur de gestion	60 K €	51 K €	45 K €	+ 33,33 %
Credit manager	64 K €	Non communiqué	Non communiqué
Responsable administratif et financier	51 K €	55 K €	61 K €	- 16,39 %
Directeur financier	102 K €	88 K €	Non communiqué
Directeur administratif et financier	89 K €	79 K €	73 K € (1)	+ 21,92 % (1)

(1) : Pour 2006, il s'agit du salaire moyen pour un diplômé d'expertise comptable

Source : Enquêtes AE Intec 2007 (pour les salaires 2006), 2009 (pour les salaires 2008) et 2011 (pour les salaires 2010)/actuEL-expert-comptable. 110 réponses ont été collectées en 2011 contre environ 430 en 2009.