Découvrez une démarche intuitive en trois étapes pour effectuer une simulation de rémunération correspondant aux priorités du dirigeant.
L'étape découverte pour la collecte des éléments utiles à la réalisation de l'étude
- Typologie de l'entreprise
- Chiffres clés
- Effectif -Situation personnelle
- Eléments de rémunération
L'étape diagnostic de la rémunération au regard des paramètres suivants
- Coût global de l'entreprise
- mpôt sur le revenu
- Affectation de la rémunération
- Efficacité des cotisations sociales
Proposition d'une structure de rémunération optimale tenant compte de vos aspirations, vos contraintes et dans le respect du budget de rémunération disponible de l'entreprise.
- Optimisation financière
- Optimisation prévoyance
- Optimisation retraite
L'impression d'un rapport d'étude modulable ciblé sur le choix de l'optimisation retenue :
Une synthèse à destination du client entièrement personnalisée selon vos choix concernant les étapes et les éléments à éditer (données essentielles, comparaison de scénarii, structure de rémunération recommandée…)